Réponses aux objections liées à l'épargne salariale Tesorus 

• Les dispositifs ont un caractère collectif (obligation d'offrir le même abondement à tous les salariés)

L'épargne salariale se positionne dans une logique de dynamique d'entreprise (ce n'est pas une gratification individuelle). L'épargne salariale est un outil social qui doit être perçu comme tel par les salariés.

• Il s'agit d'une épargne et non d'une rémunération

C'est la contrepartie d'une absence de fiscalité, tant pour l'entreprise que pour le salarié (hors prélèvements sociaux obligatoires).

• L'épargne salariale nécessite un apport personnel du salarié

Il s'agit d'un effort commun entre l'entreprise et le salarié, destiné à financer une épargne pour le compte de ce dernier.

• Peut-on augmenter l'ancienneté requise à plus de 3 mois ?

La loi du 19 février 2001 limite l'ancienneté requise à 3 mois maximum pour tous les dispositifs d'épargne salariale.

• L'abondement ne s'appuie pas sur les résultats de l'entreprise

Le chef d'entreprise détermine librement le montant de l'abondement chaque année, selon des critères qui lui sont propres (et qui peuvent donc être liés aux résultats de l'entreprise).

• Mes salariés ne sont pas intéressés par l'épargne retraite
  
• La retraite est un enjeu de société (dégradation progressive du taux de remplacement en France).
• 2/3 des salariés estiment que leur retraite sera insuffisante*.
• 68 % des français pensent que le rôle de leur entreprise est de participer au financement d'un plan de retraite supplémentaire dans le cadre de la politique de rémunération*.
• 64 % des français sont prêts à épargner dans un dispositif proposé par l'entreprise dont les fonds sont investis et conservés jusqu'au départ en retraite*.
• Les salariés sont encouragés à épargner par le système de rentabilité immédiate offert par l'abondement ainsi que par les possibilités de déblocage anticipé.

* Source : Baromètre 2005 de l'épargne retraite.

• Mes salariés préfèrent une rémunération

Compte tenu de l'absence de charges sociales et d'impôt sur le revenu, le gain et l'intérêt pour le salarié est évident : pour un budget de l'entreprise fixé à 2 000 €, le salarié perçoit 897 € sous forme de prime sur salaire contre 1 845 € sous forme d'abondement.

• J'ai déjà eu une proposition de l'un de vos concurrents

Tesorus propose une offre unique sur le marché grâce à la matérialisation de l'épargne à travers le Ticket Tesorus : l'objectif de Tesorus est d'offrir aux petites et très petites entreprises un accès simplifié au Plan d'Epargne Entreprise, en adaptant le principe du titre de service à l'épargne.
Très simple à mettre en place, cette solution clés en main évite à l'entreprise de s'engager dans la gestion lourde d'un plan d'épargne traditionnel.
Tesorus se situe dans le registre de l'efficacité de la mesure sociale et de la performance : la solution conjugue une offre d'épargne salariale et une aide à la gestion des Ressources Humaines, pour que l'épargne salariale soit un succès social dans votre entreprise.

• J'ai déjà un PEE/PERCO
  

Tesorus peut vous permettre de renforcer le succès social dans l'entreprise avec une communication forte grâce au Ticket Tesorus.

• N'ai-je pas plutôt intérêt à mettre en place un accord d'Intéressement ?

Les produits sont complémentaires : vous avez intérêt à ouvrir un PEE (Tesorus Epargne) et/ou un PERCO (Tesorus Retraite) pour permettre à vos salariés d'y verser une éventuelle prime d'Intéressement afin qu'elle soit exonérée d'impôt sur le revenu.

• Mes salariés n'ont pas de capacité d'épargne

Justement, le Ticket Tesorus est le plus pertinent des supports pour les salariés à faible capacité d'épargne car l'effort personnel d'épargne peut être lissé sur l'année entière.

• Les salariés vont-ils faire l'effort et penser à utiliser Tesorus ?

Avec le support du Ticket Tesorus, l'accès est simplifié au maximum : le seul envoi d'un Ticket Tesorus fait office de souscription (pas de bulletin à compléter, pas de chèque à envoyer).

• Ne peut-on pas prélever le salarié directement sur son compte bancaire ?

Tesorus est aujourd'hui le système le plus pratique pour déclencher le versement du salarié car il est libre de le faire quand il le souhaite. Le salarié envoie 1 ou plusieurs tickets lorsqu'il le désire, à son rythme.

• Tesorus va entraîner une opération de gestion de paie supplémentaire

Grâce au système d'appel de fonds, la gestion est simplifiée au maximum. L'entreprise n'a qu'à récupérer le versement du salarié sur sa fiche de paie, comme pour Ticket Restaurant^® : on tend vers le zéro gestion.

• Je n'ai pas de budget

Vous pouvez démarrer avec un petit budget et revoir chaque année les conditions d'abondement.

• Il faut d'abord que j'en parle à mes salariés

Tesorus est un dispositif libre d'accès : chaque salarié est libre d'effectuer des versements s'il le souhaite uniquement.

• J'attends les résultats de la société pour me décider

Vous savez certainement déjà quelle est la tendance de l'entreprise. Vous pouvez donc démarrer avec un abondement faible puis le réévaluer plus tard dans l'année.

• Je ne souhaite pas m'engager sur la durée

Avec Tesorus, vous pouvez à tout moment modifier votre enveloppe d'abondement annuelle (la suspendre, l'augmenter ou la baisser).

• Pas d'antériorité suffisante sur la performance des fonds

La gamme de fonds Tesorus, gérée par Groupama Asset Management et JPMorgan Asset Management, permet d'accéder à une gestion d'excellence.

Avec près de 88 milliards d'euros d'actifs gérés au 31/12/2007, Groupama Asset Management est reconnue pour sa gestion active sur le long terme pour la zone Europe et dispose de partenariats de référence en analyse financière sur la gestion d'actions internantionales (actions US, Asie et Japon).
Groupama Asset Management est régulièrement récompensée pour la qualité de sa gestion : Meilleur promoteur toutes catégories Lipper Awards 2008, 1ère société de gestion d'actifs française et européenne pour la régularité de ses performances par Eurofonds en 2007, Trophée d'or Le Revenu 2007 pour la gamme actions zone euro sur 3 ans.