Les 4 dispositifs de l'épargne salariale 

L'épargne salariale est née en France en 1959, sous l'impulsion du Général de Gaulle, grâce à la mise en place du système d'intéressement. Depuis, l'épargne salariale a connu de multiples évolutions, et aujourd'hui il existe 4 principaux dispositifs d'épargne salariale :

Dispositif facultatif qui associe financièrement les salariés aux performances de l'entreprise. Sa formule de calcul est variable et aléatoire. Elle est définie par accord en fonction de critères objectifs librement fixés. Perçue directement par le salarié, la prime d'intéressement est imposée sur le revenu ; investie dans un PEE avec une durée de blocage de 5 ans, elle est exonérée d'impôt

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Dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, qui permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices. La participation est aléatoire et variable. Sa formule de calcul, définie par le Code du Travail, repose sur des éléments comptables. La Participation est obligatoirement investie sur un Compte Courant Bloqué ou sur un PEE avec une durée de blocage de 5 ans ou encore sur un PERCO avec abondement possible.

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Dispositif collectif et facultatif permettant aux bénéficiaires de se constituer une épargne, avec l'aide de leur entreprise. Le versement de l'entreprise (l'abondement) peut représenter jusqu'à trois fois le montant des versements volontaires de l'épargnant dans la limite de 2 662 €* par an. Les sommes investies sur le PEE sont bloquées 5 ans avec 9 cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Ouvert à tous les salariés ainsi qu'aux chefs d'entreprise et mandataires sociaux, dans les entreprises employant de 1 à 100 salariés.

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Dispositif collectif et facultatif permettant aux salariés de financer, pendant leur période d'activité et avec l'aide de leur entreprise, une épargne retraite. L'abondement de l'entreprise peut représenter jusqu'à trois fois le montant des versements volontaires de l'épargnant dans la limite de 5 324 €* par an. Les sommes investies sur le PERCO sont bloquées jusqu'au départ en retraite avec 5 cas de déblocage anticipé prévus par la loi. L'épargnant choisit, lors du départ en retraite, le versement d'un capital défiscalisé ou d'une rente viagère partiellement fiscalisée. Ouvert à tous les salariés ainsi qu'aux chefs d'entreprise et mandataires sociaux, dans les entreprises employant de 1 à 100 salariés.

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