L'abondement 

L'abondement est la contribution versée par l'employeur en complément des versements des épargnants dans le cadre du Plan d'Epargne Entreprise et du Plan d'Epargne Retraite Collectif.

Qu'est ce que l'abondement ?

Dans le cadre de l'épargne salariale, les salariés bénéficient de l'aide de leur entreprise : l'entreprise complète les versements volontaires des salariés par un versement additionnel appelé abondement.

Le versement d'une épargne salariale, en grande partie grâce à l'abondement, est nettement plus avantageux que celui d'une prime, tant pour l'entreprise que pour le salarié :

• L'entreprise peut verser sur le PEE et le PERCO un abondement révisable chaque année (à la hausse comme à la baisse) pouvant atteindre jusqu'à 3 fois le montant du versement du salarié, avec un maximum de 2 744 €* par salarié et par an dans le cadre du PEE (Tesorus Epargne), et 5 489 €* par salarié et par an dans le cadre du PERCO (Tesorus Retraite).
• L'abondement est fixé pour l'ensemble des collaborateurs (dirigeants et mandataires sociaux compris**).
• L'abondement de l'entreprise est exonéré de l'impôt sur le revenu, de charges sociales* et déductible des résultats imposables de l'entreprise.

* Hors prélèvements sociaux obligatoires.
** Pour les entreprises de 1 à 100 salariés.

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Pour un même budget de départ pour l'entreprise, le salarié épargne 2 fois plus grâce à l'épargne salariale qu'avec le versement d'une prime.
Ainsi, avec Tesorus, les chefs d'entreprises et leurs salariés augmentent leurs revenus et réduisent leurs charges.

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L'innovation de Tesorus pour matérialiser l'épargne, et en particulier l'abondement : l'offre Ticket Tesorus

Tesorus est un outil clés en main, qui matérialise l'épargne à travers une offre simple et adaptée en particulier aux PME. Tesorus rend le dispositif tangible pour le salarié grâce à un support de versement efficace : l'épargne est matérialisée par un carnet de tickets, qui s'utilise aussi simplement que Ticket Restaurant, et l'abondement est clairement identifiable.

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