|
 |
Comprendre l'épargne salariale
| La Participation (créée en 1967) |
|
|
- Dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, qui permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices.
- La formule de calcul de la Participation, définie par le Code du Travail, repose sur des éléments comptables.
- La Participation peut être versée dans un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ou dans un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO).
- Grâce au PERCO, la Participation peut bénéficier d'un abondement complémentaire de l'entreprise, jusqu'à 5 539 € par an et par salarié (hors prélèvements sociaux obligatoires).
|
 Découvrez l'offre Tesorus Participation |
| L'Intéressement (créé en 1959) |
|
|
- Dispositif facultatif qui associe financièrement les salariés aux performances de l'entreprise en fonction d'objectifs trimestriels, semestriels ou annuels préalablement définis.
- Les primes versées résultent d'une formule de calcul aléatoire et collective liée aux résultats obtenus.
- Si elle est perçue directement par le salarié, la prime d'Intéressement est imposée sur le revenu ; si elle est investie dans un PEE ou un PERCO, elle est exonérée d'impôt.
|
| Découvrez l'offre Tesorus Intéressement |
|
|
- Les plans d’épargne salariale donnent la possibilité aux salariés d’effectuer des versements volontaires afin de se constituer une épargne personnelle.
- Il est possible d'épargner jusqu'à 25 % du revenu annuel brut* pour un salarié et jusqu'à 25 % du revenu professionnel* dans les autres cas.
- L’entreprise peut compléter les versements volontaires des salariés par un versement additionnel appelé abondement. L’abondement est un dispositif collectif et général qui doit être proposé à tous les salariés. Ticket Tesorus permet ainsi aux salariés de se constituer un capital avec la contribution de leur entreprise dans des conditions fiscales avantageuses.
* Maximum légal. |
| Découvrez l'offre Ticket Tesorus |
| Le Plan d'Epargne Entreprise - PEE (créé en 1986) |
- Dispositif collectif et facultatif permettant aux salariés de se constituer une épargne, avec l'aide de leur entreprise.
- Le versement de l'entreprise (l'abondement) peut représenter jusqu'à 3 fois le montant des versements volontaires de l'épargnant dans la limite de 2 769 € par an et par salarié (hors prélèvements sociaux obligatoires).
- Les sommes investies sur le PEE sont en principe bloquées 5 ans avec 9 cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
- Ouvert à tous les salariés ainsi qu'aux chefs d'entreprises et mandataires sociaux dans les entreprises employant de 1 à 250 salariés.
|
| Découvrez le Plan d'Epargne Entreprise Tesorus |
| Le Plan d'Epargne Retraite Collectif - PERCO (créé en 2003) |
- Dispositif collectif et facultatif permettant aux salariés de financer, pendant leur période d'activité et avec l'aide de leur entreprise, une épargne retraite.
- Le versement de l'entreprise (l'abondement) peut représenter jusqu'à 3 fois le montant des versements volontaires de l'épargnant dans la limite de 5 539 € par an et par salarié (hors prélèvements sociaux obligatoires).
- Les sommes investies sur le PERCO sont en principe bloquées jusqu'au départ en retraite avec 5 cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
- L'épargnant choisit, lors du départ en retraite, le versement d'un capital défiscalisé ou d'une rente viagère partiellement fiscalisée.
- Ouvert à tous les salariés ainsi qu'aux chefs d'entreprises et mandataires sociaux dans les entreprises employant de 1 à 250 salariés.
|
| Découvrez le Plan d'Epargne Retraite Collectif Tesorus |
|
|