Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?
Tous les salariés employés par les entreprises du secteur privé (y compris les entreprises individuelles, artisanales, les associations et le secteur coopératif) peuvent bénéficier de l’épargne salariale.
Les salariés des entreprises publiques peuvent également bénéficier, selon les cas, de tous ou seulement de certains de ces dispositifs.
Pour qu’un salarié puisse bénéficier de l’épargne salariale, il est nécessaire qu’un dispositif soit mis en place :
- soit au niveau de l’entreprise
- soit au niveau d’un groupe d’entreprises
- soit par plusieurs entreprises regroupées au niveau local et/ou au niveau professionnel
Depuis la Loi Fabius (2001), les chefs d'entreprises et tous les mandataires sociaux peuvent bénéficier des avantages de l'épargne salariale dans les entreprises de 1 à 100 salariés.
Quels sont les avantages de l’épargne salariale pour les salariés ?
- La possibilité de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise pour financer tout projet personnel (retraite, études des enfants, achat d’un logement…)
- L’exonération des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu
- Une sécurité et un rendement supérieurs à ceux dont vous bénéficieriez avec une épargne à titre individuel, du fait de la contribution de l'entreprise et des avantages fiscaux et sociaux
- Une épargne accessible à tous les salariés dès 3 mois d’ancienneté
- Une épargne acquise au salarié quoiqu’il arrive
- A l’issue de la période de blocage, vous disposez de votre épargne comme vous le souhaitez
- Pendant la période de blocage, il existe des cas de déblocage anticipé qui vous permettent de récupérer votre épargne avant le terme prévu par la loi (départ de l’entreprise, acquisition de la résidence principale, mariage…)
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