L'Intéressement est un dispositif qui permet d'associer financièrement les salariés aux performances de l'entreprise en fonction d’objectifs trimestriels, semestriels ou annuels préalablement définis. Les primes versées résultent d'une formule de calcul aléatoire et collective liée aux résultats obtenus.
L'accord d'Intéressement permet à l'entreprise de mobiliser ses salariés en leur versant une prime assortie d'avantages fiscaux et sociaux, selon les résultats obtenus collectivement.
| Tesorus Intéressement : un produit clés en main |
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Tesorus propose un service efficace et complet pour mettre en place et gérer l’Intéressement.
Le versement de la prime d’Intéressement sur le Plan d’Epargne Salariale s’effectue simplement au moyen d’un bulletin personnalisé. |
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Tesorus accompagne l’entreprise dans la mise en place et la gestion de l’accord d’Intéressement :
- Tesorus met à la disposition de l’entreprise un contrat d’Intéressement type, adapté à ses objectifs.
- Tesorus accompagne l’entreprise dans les démarches administratives nécessaires.
- Tesorus évalue, à chaque échéance de calculs, l’atteinte des objectifs fixés et l’enveloppe de prime d’Intéressement correspondante.
- Tesorus identifie les salariés bénéficiaires* et calcule le montant de la prime attribuée à chacun.
- Tesorus informe les bénéficiaires du montant de la prime d’Intéressement et leur adresse un bulletin permettant de verser tout ou partie de leur prime sur le Plan d’Epargne Salariale Tesorus (PEE ou PERCO).
- L’entreprise peut verser un abondement supplémentaire sur les primes d’Intéressement placées dans le Plan d’Epargne Salariale.
- Tesorus propose une gamme de placements répondant à tous les projets patrimoniaux.
L’entreprise bénéficie d’un service complet pour mettre en place et gérer l’Intéressement.
* Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le chef d'entreprise peut également bénéficier d'une prime d'Intéressement. |
| Les bénéfices de la prime d'Intéressement |
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Pour l'entreprise :
- Exonérée de charges patronales.
- Déductible des bénéfices imposables pour le calcul de l'impôt sur les sociétés.
Pour le salarié :
- Exonérée de cotisations sociales.
- Exonérée d'impôt sur le revenu si elle est versée dans le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ou le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO).
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Le gérant d’une société désire impliquer davantage ses salariés au développement de l’entreprise tout en bénéficiant d’un maximum d’efficacité fiscale.
Il décide alors de signer un contrat d’Intéressement avec l’ensemble des salariés pour une durée de 3 ans. Ce contrat définit un objectif de croissance annuelle de 10 % du résultat avant impôt. Si l’objectif est atteint, l’entreprise distribuera en retour à l’ensemble des salariés une prime équivalente à 1 mois de salaire par an*. Il s’agit d’un contrat gagnant-gagnant. |
* Plafond légal : la prime ne doit pas dépasser 20 % de la masse salariale brute de l'entreprise avec un maximum par salarié de la moitié du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.